Bei der Stadtverwaltung Delitzsch steht in Kürze ein großer Generationswechsel an. Erfahrene Führungskräfte werden die Verwaltung verlassen und in den Ruhestand treten. Mit dem Weggang erfahrener Mitarbeiter ist auch immer die Gefahr fehlenden Wissenstransfers auf die Nachfolger verbunden.

Um einen solchen Generationswechsel reibungslos von statten gehen zu lassen, ist die Erarbeitung eines klugen Personalentwicklungskonzepts erforderlich.